【能力評価サービス】1st Interview | ファーストインタビュー

【能力評価サービス】1st Interviewとは

1st Interviewは、株式会社レバロが提供する採用選考の工数削減・高精度化に特化した能力評価サービスです。レバロによるケース面接で候補者のビジネス能力が点数化され、評価データとして提供されます。「優秀な人材を採用したいが、面接官によって評価基準が異なり採用ミスが起きている」・「母集団から優秀な人をスクリーニングしたい」という企業にはおすすめのサービスです。

こんな企業におすすめ

1st Interview は採用面接に課題を感じている企業におすすめのサービスです。

【能力評価サービス】1st Interview のメリット

1st Interviewは「評価信頼性」「採点力」「導入ハードルの低さ」が大きな魅力です。

1. 評価信頼性 〜 5,000名の受検データから偏差値算出 〜

1st Interviewでは5,000人にも及ぶ過去の受検者のデータから候補者の偏差値を算出します。同じ業界・セグメントにおける他の候補者と比較することで、相対的な能力評価を可能にします。

2. 評価力 〜 候補者1名につき4名の採点官による多面的な評価フロー 〜

1st Interviewでは現役コンサルトによって採点されます。全ての採点官は厳しい基準をクリアした優秀なコンサルタントで構成されています。1名の候補者に4名の現役コンサルタントがつくことで、多面的な採点を可能にします。表面的な面接では分からないビジネスの現場で通用する能力を見抜きます。

3. 導入ハードルの低さ 〜 最短1営業日で導入可能 〜

1st Interviewは最短1営業日から導入可能です。採用担当者は受検URLを候補者に送るだけでOK。録画面接のため日程調整も不要です。

【能力評価サービス】1st Interview の導入事例

大手コンサルティング会社（一部上場）

　面接評価と入社後のGAPが減りました

「面接官の主観で評価していたケース面接の基準が統一されて、相対的に評価できるようになったことが最大の効果です。1st Interviewは4人の面接官が採点してくれるので、実際の仕事のパフォーマンスとのGAPが大幅に減りました。加えて自社でケース面接をやる必要がなくなったため、その分を訴求や会社の魅力を伝える時間に使えています。」

大手人材派遣会社（一部上場）

母集団から優秀層が一目で分かるようになりました

「候補者の順位が一覧で確認できるため、候補者が他と比べて優秀かどうか一目で分かるようになりました。以前は採用担当が『この人は優秀だろう』と思っても主観でしかありませんでしたが、今では役員にデータをもとに自信を持って推薦できています。」

【能力評価サービス】1st Interview の料金

1st Interviewは「初期費用なし」「料金は1名からの従量課金」です。詳細については資料ダウンロードのうえお問い合わせください。