スマカン

スマカン株式会社

スマカンは、人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価などの人材戦略に役立つクラウド人事システムです。従業員の評価やスキル、保有資格や執務能力など、あらゆる人材情報を一元化し、人事業務の効率化や人材マネジメント、戦略人事を支援します。

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サービス内容

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スマカンとは

スマカンは、30年以上の実績を持つタレントマネジメントシステムです。 1on1と人事評価の効果を最大化。従業員のエンゲージメントを高め、組織を元気にするタレントマネジメントシステムです。従業員の評価やスキル、保有資格や執務能力など、あらゆる人材情報を一元化し、人事業務の効率化や人材マネジメント、戦略人事を支援します。

スマカンの特徴

人材データベースではスキルや資格、研修履歴や職歴など、従業員に紐づく項目を自由に設計可能
登録した人材に関するデータは、人事評価や目標管理を始め、クロス分析やグルーピング機能などに活用でき、人材の傾向把握や育成計画の立案に役立てられる
人事評価シートやアンケートはExcelシート上にパーツを置くようにノーコードで簡単に作成可能
目標管理についてもMBO・OKRなど自社にあった管理手法で実施できる
各機能には実用的なテンプレートも用意されていて、少ない工数で自社に合ったタレントマネジメントシステムの構築を実現できる

スマカンの料金プラン

スマカンの料金プランは、『好きなものを好きなだけ！』使う機能を自由に選べる柔軟なプランです。目的・課題に合わせて自由自在に選択可能です。

スマカンの選ばれる理由

30年以上に渡る人事･人材分野での豊富な運用ノウハウ
官公庁、自治体、独立行政法人など、高い品質を求められる公共分野での実績
データベースの多重化や暗号化をはじめ、災害対策や脆弱性診断などによる高レベルのセキュリティ
企業の人事評価制度の変化に対応する柔軟なカスタマイズ

スマカンの評判・口コミ

スマカン利用者の評判・口コミを調査したところ、「様々な人事情報を見やすいインターフェースで管理できる点」と「情報の共有や確認が手軽でコミュニケーションが促進される点」「導入がスムーズに立ち上げれる点」が特にメリットとして挙がっていました。

具体的な評判は以下の通り

ITソフトウェア

・「マネジメント層が使いやすい」人事評価システムだなと感じました。権限が自由に設定できて、前回の評価シートを探す手間も必要ないですし、直感的にわかる操作で悩むことも少ないようです。たとえ問い合わせがあっても、URLを社内チャットで送って「スマカンを見てください」と伝えれば完結するのでラクですね。
・スプレッドシートの評価運用ではできなかった、上長や代表の一括承認もスムーズになりました。1on1の管理も１箇所に集約できたので、代表も「すごく使いやすい」と言っていましたよ。（参照：公式サイト）

自動車販売

・（導入の決め手は）コスト、カスタマイズ性、サポート体制。最終的な決め手はこの3つでした。弊社に必要な機能だけを選べたので費用面で予算と合致するものでしたし、カスタマイズ性の自由度も高くて、現在の運用からスムーズに移行できそうだなというイメージがわきましたね。
・これまで組織図はワードのテキストボックスでつくっていたので、それはもう時間と手間がかかっていました。顔がわかる組織図を社内に展開して、早く人材情報を見える化したいですね。そして『スマカン』で人材情報をフル活用し、さらに一人ひとりの魅力が輝く会社を目指していきます。（参照：公式サイト）

教育法人

・直感的に操作できるインターフェースなので、使ってみて迷うってことはなかったんでしょう。それにスマホでも使えますしね。始まって間もないですが、運用はスケジュール通り、スムーズに回っていますよ。
・教職員に評価制度を導入している大学は、多くありません。導入前の説明会では、評価への疑問や不安を持たれる方もいました。しかし運用開始後、所属長と教職員がお互いに、相手の仕事や考えが見えてきて、評価のよさを実感し始めたようです。不安も少し減ると嬉しいですね。（参照：公式サイト）

インフラ

・一からシステムを構築するには時間とコストがかかってしまうものですが、共有のプラットフォームで人事に関するさまざまな情報を管理でき、時間とコストをかけずに運用でき、データ入力する項目を、自社の事情に合わせて設定できる点が魅力でした
・身上報告や職務履歴などを詳しく書き込むことができる上、更新ができる点もメリットのひとつ。例えば1級土木施工管理技士の資格を持っていたとしても、経験のない現場に配置されてしまっては、その能力を発揮することができません。しかし、スキルや職歴がしっかりと把握できていれば、スキルと現場のミスマッチを防ぐことができます。（参照：公式サイト）

製造

・新年度のスタートに合わせて、まずは目標管理モジュールを導入しました。全従業員が新年度の目標を設定して、「スマートカンパニー」に入力。上司は進捗状況を確認しつつ、部下と面談を行って目標達成のための指導·アドバイスを行っています。
・上司が部下に積極的にアドバイスを送るようになるなど目標達成に意識が向くようになった社員が多くなったように思います。本来あるべき姿に近づいている。
・早く操作に慣れてもらおうと、説明会を行ったり、マニュアルを配ったりしましたが、こちらの想像以上に取っ付きやすかったようです。これまであった苦情がなくなったということは、その分のムダな時間が省けているという証拠

人事評価システム厳選5選を比較！メリットや導入する際の注意点をあわせて紹介

料金

月額無料トライアルあり

月額 / アカウント	要問合わせ
初期費用	要問合わせ
無料プラン	なし

会社概要

会社名	スマカン株式会社
代表者名	唐沢雄三郎
資本金	5,000万円
所在地	東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F